【《中国新闻》报记者 李腾飞 杜雅楠 报道】经过改革开放40余年的发展，中国民营企业、尤其深耕传统实体行业的民企进入代际传承高峰期，很多“80后”“90后”开始接过父辈的事业，成长为推动民营经济发展的“生力军”。

　　近日，《中国新闻》报采访了包括第26届“中国青年五四奖章”获得者、天津荣程联合钢铁集团有限公司董事长张君婷等在内的青年企业家群体。在外界看来，他们似乎可以享受岁月静好的无忧生活；但现实是，面对各种压力和挑战，这些年轻人用青春守实业，不丢奋斗依然是他们不变的人生主题。

　　在传承中创新 年轻一代为钢产业注入“氢”动力

　　2021年8月，天津荣程联合钢铁集团(简称荣程集团)自用氢能运输项目落成，投用了天津市首座加氢站及多辆氢能重卡。近期，该项目交出一份亮眼的零碳成绩单：行驶40多万公里，载货12余万吨，直接碳排放为0。2022年6月底前，项目投用的氢能重卡数量将达40辆。

　　“立足国家战略，打造科技创新型青年队伍，牵头数字化转型升级和双碳标杆企业建设。”这是中国青年五四奖章评选给予张君婷的一段评价，她所秉持的绿色发展理念，也展示出非公经济年轻一代拿过接力棒后跑出的新速度。

　　对于张君婷来说，白手起家创办荣程集团的父母张祥青、张荣华深深影响着她对中国企业家精神的理解。

　　“中国的企业家们都有着勤劳拼搏、务实敬业的传统美德。他们是改革开放的亲历者、践行者，他们艰苦创业，把智慧和青春献给了社会，这都是我们青年一代要传承与学习的。”张君婷对《中国新闻》报表示。

　　经过40余年的发展，中国民营企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。国家市场监督管理总局公布数据显示，2012至2021年，我国民企数量从1085.7万户增长到4457.5万户，10年间翻了两番，在企业总量中的占比由79.4%提高到92.1%。

　　与此同时，《2020年中国企业家成长与发展专题调查报告》指出，在中国，逾70%的企业传承正在进行或已经完成，企业传承与创新已成为未来经济持续健康稳定发展的核心保障。

　　一家传统的制造型企业如何在传承中创新，借助数字化转型升级，实现绿色低碳高质协同发展？

　　“除了打造的天津首个氢能运输示范应用场景已经投用，我们还联合多家顶尖科研院所搭建‘产学研用’合作联盟，建设的天津首个钢铁全流程绿色智能制造院士专家协同创新中心也已落地。”张君婷说，短短几年时间，围绕科技强国、制造强国、“3060”双碳目标，公司以创新为引领，取得了一批阶段性成果。

　　如何看待中国年轻一代企业家的创新精神？北京青年企业家商会会长李萌对《中国新闻》报表示，“他们具备国际视野，更趋向于从宏观上布局企业经营，重视传统产业的科技赋能，立足国家战略把握发展机遇”。

　　在从事商会工作的7年时间里，李萌接触大量新生代青年企业家，据她观察，“从创新基础来说，第一代企业家很多是拿来主义，复制国外经验，做适合国内市场的创新；如今，中国经济很多领域已走在世界前端，年轻一代企业家的创新更像‘平地抠饼’，开拓未知领域，尤其是传统产业链上下游，专研创新难度更大”。

　　民企传承遇新挑战 “接班”靠责任心更要沉下心

　　“做传统行业，没有做金融业那么风光，靠的是责任心、勤奋和汗水，要沉得下心来。”谈到自己的“接班”经验， 身为“90后”的四川新升投资集团营销总经理邓达对《中国新闻》报表示。

　　2019年，26岁的邓达完成海外学业选择回国发展。彼时，“接班”并不在他计划之内。对许多民营企业家的子女来说，创业比守业更有吸引力，更能实现个人价值。然而新冠疫情来袭，改写了他的职业规划。

　　新升集团旗下新升科技、恒升包装是中国西南地区最大的塑胶包装、纸品包装制品企业之一。邓达回忆：“2020年初，全球暴发新冠疫情，很多行业存在不确定性。当时感到企业会面临一定的责任和挑战，我反复思考后，决定加入新升集团，陪伴公司共同去经历疫情的考验。新升集团的客户中有全国知名的、关系到民生物资保障的企业，比如蒙牛等。所以春节后第三天，我们就在政府有关部门批准下率先复工了。”

　　个人意愿与企业利益两相权衡，邓达选择了后者。而下一步，更重要的是，如何为企业发展赋能？这是他的使命，也是压力所在。

　　近年来，我国传统制造业正面临转型的挑战，尤其是国际局势动荡和疫情的影响更给民营企业的经营添加了诸多变数。“投入新产业？还是升级原产业？这是很多年轻一代企业家面对的现实问题。”李萌介绍。

　　刚加入父亲公司的邓达，作出的一项重要决策，是推进企业的数字化管理。

　　“一线员工感觉软件还没有手写来得快。还有一些老销售，有的已经50多岁，他们也不是特别愿意去用。”虽然项目刚开始就遇到不小阻力，但邓达很坚决，“既然整个公司决定去做，就必须执行。”最终，经过不断的冲突、改进和磨合，邓达的数字化管理项目实现落地。在这一过程中，邓达也对父辈创业者有了更深的理解和认同，“我一直都很尊重父亲创业打江山的魄力和能力，也会向他请教一些实战经验和方法”。

　　事实上，邓达遇到的挑战并非个例，很多年轻一代企业家都会经历这个过程。“经营企业，变是常量，不变才会停滞不前，面对转型压力，这一群体展现出了顽强的生命力，这和父辈创业时的奋斗精神是呼应的。”李萌认为。

　　扛起社会重任 用奋斗诠释青年价值

　　“连续两三个月，最忙的时候，一天就睡两三个小时，争分夺秒为火神山医院和雷神山医院建设提供钢材。”回忆起2020年初带领着荣程公益慈善团队助力武汉抗疫时的忙碌情景，张君婷记忆犹新。

　　同年8月，张君婷带领普济和荣钢“先行者”男篮，跨越上千公里，走进青海省黄南州尖扎县，与当地的贫困儿童朝夕相处，以篮球为纽带开展公益行动。

　　“多年来，我们在青海、甘肃捐资建成投用了8所村级医疗卫生室——荣程普济爱心预防接种中心，并铺设了荣程普济留守儿童之家、荣程普济综合服务站社区发展示范点。”张君婷介绍。

　　长期致力于观察中国民营经济的财经作家吴晓波曾撰文称，新一代中国民企接班人，大多是在全球化浪潮和互联网环境中成长起来的“80后”“90后”，他们有比父辈更优秀的视野、知识体系和价值观。然而，他们遭遇的质疑却是父辈没有体会到的。

　　对于这种现象，李萌认为，“从外看，很多人只关注到年轻一代企业家得到的财富，但从内看，他们在承接企业时，扛起的是更重要的责任” 。

　　“很多人问我，为什么不‘躺平’？”邓达说，“我们是一个千人以上规模的公司，这个是没办法躺平的。我还有一些做重工生产的朋友，他们也是一直扑在生产一线，就看你能不能够担起这份责任”。

　　“我们年轻一代担负的不仅是企业传承的责任，还有社会的重任。”张君婷说。她背后的荣程集团吸纳了万人就业，成立30多年来累计实现利税261亿元人民币，社会贡献总额346亿元。

　　“非公经济年轻一代企业家，胸怀产业报国梦想，背负家族传承使命，拥有创新开拓的能力，具备奋斗的原动力，全社会都应关注他们的健康成长，为中国经济发展输送高质量人才。”李萌说。